47-51 Yaş Arası EYT Bekleyenlere Müjde! Kadın-Erkek Emeklilik Prim Günleri Tablosu
Emeklilikte önemli bir avantaj sunan borçlanma hakkı yeniden konuşulmaya başlandı. Çalışılmayan dönemlerin toplu ödeme ile sigortaya saydırılması, erken emeklilik hedefleyen milyonlarca kişi için büyük bir fırsat oluşturuyor.
Erken emeklilik hayallerini gerçekleştirmek isteyenler için dikkat çeken yöntemler gündeme geliyor. Yasalar kapsamında sunulan borçlanma seçenekleri sayesinde, geçmişteki çalışılmayan dönemler sigorta süresine dâhil edilebiliyor.
Türkiye'de emeklilik sistemi, sigorta girişi tarihine bağlı olarak şekilleniyor. Eğer 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olduysanız, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) uygulaması kapsamında değerlendiriliyorsunuz. Bu durumda kadınların 20, erkeklerin ise 25 yıllık sigortalılık süresini ve belirli bir prim gününü tamamlamaları yeterli oluyor. Yaş şartı aranmaksızın, sadece prim ve süreyi tamamlayanlar emeklilik için başvurabiliyor. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanların durumu ise farklı. Emekli olabilmek için hem belirli prim günü hem de yaş kriteri gerekmekte. Dolayısıyla sigortalının işe giriş tarihi, emeklilik planlamasında en önemli unsur haline geliyor.
PRİM ÖDEME YOLLARI: HANGİ STATÜDE SİGORTALI OLUNUR?
Emeklilik şartlarını sağlamak için yeterli prim gününe ulaşmak gerekiyor. Bunun için birkaç farklı yöntem mevcut:
4A (SSK): İş yerinde çalışanların primleri işveren tarafından SGK'ya ödeniyor.
4B (Bağ-Kur): Kendi hesabına çalışanlar ya da şirket ortakları, primlerini kendileri karşılıyor.
İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma imkânı olmayan bireyler için bir prim ödeme şekli olup, Bağ-Kur'a tabi olarak değerlendiriliyor.
4C (Emekli Sandığı): Kamu sektörü çalışanları, devletin ödediği primlerle emeklilik sürecine hazırlanıyor.
Bu sistem çerçevesinde, geçmişe yönelik çalışılmayan günler için toplu prim ödemesi yapılamasa da 'borçlanma' yöntemiyle belirli şartlarda prim almak mümkün hale geliyor.
Borçlanma: Emeklilik İçin Alternatif Bir Seçenek
Geçmişte çalışılmayan günler için toplu prim ödemesi mümkün değil. Ancak yasalar, borçlanma imkânı tanıyor. Borçlanma, sigortalılık süresinde değerlendirilmek üzere prim satın almak anlamına gelmektedir. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 41. maddesi, borçlanma seçeneklerini açıkça belirtmektedir.
Borçlanma Kapsamındaki Süreler
Borçlanma ile prim kazanılabilecek süreler arasında şunlar bulunmaktadır:
📍Kadınların sigorta sonrası üç çocuk için olan doğum borçlanması ile toplamda 2.160 gün kazanma hakkı.
📍Erkeklerin askerlik dönemleri ve yedek subay okulunda geçirilen zaman dilimi.
📍Memurların almış olduğu ücretsiz izin süreleri.
📍Doktora veya tıpta uzmanlık eğitim süreleri (sigortalı olmaksızın geçirilen dönemler).
📍Avukatlık staj süreci.
📍Haksız yere tutukluluk ve gözaltı süreleri.
📍Grev ile lokavt dönemleri.
📍Hekimlerin fahri asistanlık süreçleri.
📍Seçim yasaları çerçevesinde açıkta geçen süreler.
📍Part-time çalışanlar ve ücretli öğretmenlerin eksik günleri.
Borçlanma ile İşe Giriş Tarihi Geri Alınabiliyor
Borçlanmanın en büyük avantajlarından biri, işe giriş tarihinin geriye çekilebilmesidir. Özellikle kadınlar, üç çocuk için doğum borçlanması yaparak 6 yıla (2.760 güne) kadar prim kazanabiliyor. Bu sayede emeklilikte bekleme süresi kısalıyor. Erkekler ise askerlik sürelerini borçlanarak sigorta başlangıç tarihlerini öne alabiliyor ve böylece bir yıl erken emeklilik fırsatı yakalayabiliyorlar.
Ayrıca, sigortadan sonraki askerlik süreleri de borçlanma kapsamında değerlendirilebiliyor. Çalışmaya başlamadan evvel staj yapan anneler, çocukları için borçlanarak işe giriş tarihlerini geriye çekebilirler.
